Die Arbeitsbedingungen vieler Mitarbeiter, vor allem Frauen, veränderten sich stark durch neue Arbeitszeitordnungen. (Quelle: Berliner Zeitung 1999)
Kaum ein Gewerkschafter sei so realitätsfern, daß er überhaupt noch eine Chance für schematische Arbeitszeitordnungen sehe. (Quelle: Welt 1997)
Die erste bis sie im Tarifvertrag festgeschrieben, die zweite bis sie unter gewerkschaftlich koordinierter Mitbestimmung der Betriebsräte in die betrieblichen Arbeitszeitordnungen umgesetzt waren. (Quelle: Frankfurter Rundschau 1993)