Dabei verdienen Führungskräfte wie Hauptabteilungsleiter mit Festeinkommen durchschnittlich 25 Prozent weniger als ihre Kollegen mit variablem Einkommen. (Quelle: Berliner Zeitung 1998)
Cribb sucht zur Zeit weitere drei, die dann auch die Chance haben sollen, Partner des Hauses zu werden mit hohem Festeinkommen. (Quelle: Welt 1999)